Uczeń idzie do pracy w wakacje. Ile może zarobić?
Masz ukończone 15 lat? Możesz legalnie iść do pracy. Szef nie może Ci zapłacić mniej niż stawka godzinowa lub płaca minimalna.
- Córka ma 16 lat. W wakacje chciałaby iść do pracy. Myśli o roznoszeniu ulotek albo byciu kelnerką. Czy nie jest za młoda na legalną pracę? Jakie warunki musi spełnić? Ile będzie mogła zarobić? - pyta nasza Czytelniczka.
Iwona Glamowska, nadinspektor pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy, odpowiada, że w rozumieniu kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Kodeks pracy przewiduje jedynie formę zatrudnienia młodocianego na umowę o pracę w dwóch przypadkach: w celu przygotowania zawodowego (co nie miałoby zastosowania do sytuacji podanej w pytaniu) lub w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. do wykonywania prac lekkich.
Druga formą legalnej pracy na wakacje jest umowa zlecenia, np. przy roznoszeniu ulotek.
Jakie stawki obowiązują? Czytaj w pełnej wersji artykułu.
Jeżeli chcesz przeczytać ten artykuł, wykup dostęp.
-
Prenumerata cyfrowa
Czytaj ten i wszystkie artykuły w ramach prenumeraty już od 3,69 zł dziennie.
już od
3,69 ZŁ /dzień