Tyle pracownikowi należy się wolnego [zasady]
Urlop wypoczynkowy przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jego wymiar zależy od stażu pracy pracownika.
Osoba, która po raz pierwszy podjęła pracę w danym roku kalendarzowym, prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy. Należy jej się wtedy 1/12 rocznego urlopu. Z każdym miesiącem tych dni wolnych jest więcej. Prawo do kolejnych urlopów będzie mu przysługiwało w każdym następnym roku kalendarzowym.
Od stażu pracy zależy, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi. Jest to 20 dni - gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, natomiast 26 dni - gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu pracownika, dolicza się okresy nauki w:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - 3 lata;
- średniej szkole zawodowej - 5 lat;
- średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat;
- średniej szkole ogólnokształcącej - 4 lata;
- szkole policealnej - 6 lat
- szkole wyższej - 8 lat.
Lat nauki w różnych szkołach nie można sumować.