Porada prawna: Urlop wychowawczy na dziecko
Na pytania odpowiada Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspe¬kcji Pracy w Zie¬¬lo¬nej Górze.
Pracuję na czas nieokreślony. Mam syna. Skończył 4 lata 10 lutego br. Wykorzystałam urlop macierzyński. Nigdy nie brałam urlopu wychowawczego. Czy po ostatnich zmianach w uprawnieniach rodzicielskich mogę go jeszcze wziąć?
- Zgodnie z art. 186 par.1 Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Do sześciomiesięcznego okresu wlicza się poprzedni czas zatrudnienia. Wymiar urlopu wynosi do 36 miesięcy a urlop ten jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Urlop wychowawczy w tej sytuacji może być wykorzystany do końca roku 2018.
W umowie o pracę mam wynagrodzenie - 2000 zł. Czy to jest brutto czy netto?
- Kodeks pracy nie reguluje wprost jaka kwota powinna znajdować się w umowie o pracę. Ilekroć w przepisach jest mowa o wynagrodzeniu za pracę należy przez to rozumieć wynagrodzenie, jako całość, od którego pracodawca jest zobowiązany potrącić wszystkie należności publicznoprawne, czyli składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy -zwyczajowo określa się je jako wynagrodzenie brutto.